Vores bæredygtighedsarbejde
Vores værdier og formål – “Vi hjælper med at gøre din verden til et tryggere sted” – er fundamentet for vores bæredygtighedsarbejde og integreres i alle aspekter af vores drift.
I december 2023 godkendte Securitas’ bestyrelse en ny bæredygtighedsstrategi med seks fokusområder:
Diversitet og inklusion:
Securitas stræber efter at tiltrække og fastholde talenter ved at fremme en mangfoldig arbejdsstyrke. Vi har en bredt sammensat medarbejderstab, som vi ønsker at bruge bedst muligt.
Som en del af denne indsats har vi oprettet et diversitets- og inklusionsindeks baseret på medarbejderundersøgelser. Indekset fungerer som fundament for fremtidige mål og initiativer på området.
På baggrund af disse har vi bl.a. sat klare mål om at øge andelen af kvinder i Securitas.
Sundhed og sikkerhed:
Medarbejdernes fysiske og mentale velbefindende er en topprioritet for os. Vi samarbejder tæt med vores kunder for at skabe sikre arbejdsmiljøer for både vores egne medarbejdere og deres personale. Vores sundheds- og sikkerhedsstrategi er bygget op omkring centrale elementer som risikoidentifikation, hændelsesrapportering og klar ansvarsfordeling.
For at kunne reagere hurtigt i nødsituationer er vores vagter også udstyret med overfaldsalarmer og har direkte kontakt til vores kontrolcentral.
Medarbejderudvikling:
For at kunne tilbyde avancerede sikkerhedsløsninger er det afgørende at træne og udvikle vores medarbejdere, så de opnår de nødvendige færdigheder og kompetencer. Vi prioriterer derfor uddannelse af både vagter og øvrige ansatte for at sikre, at de er bedst muligt forberedt på at håndtere potentielle risici og nye trusselsbilleder.
Men vi ved også, at medarbejdere, der ser muligheder for karriereudvikling, er mere tilbøjelige til at blive hos os længere. Derfor spiller udvikling og uddannelse en central rolle i vores strategi.
Miljø:
Securitas er en miljøcertificeret sikkerhedsleverandør. Vi arbejder løbende på at reducere vores miljøpåvirkning ved at skabe mindre klimabelastende sikkerhedsløsninger gennem modernisering og digitalisering.
Det inkluderer bl.a. implementeringen af elektriske og hybride køretøjer, smartere ruteplanlægning og øget brug af fjernovervågning for at minimere unødvendige kørsler.
Siden 2023 har vi indgået en aftale med en leverandør, der gør det muligt at trevle alle vores uniformer op, så tekstilerne kan genbruges.
Etisk adfærd:
Forretningsetik, anti-korruption, fair konkurrence og håndtering af interessekonflikter er fundamentale elementer i vores bæredygtighedsstrategi. Vi opretholder en høj integritet og går aldrig på kompromis med vores værdier eller etiske principper.
Et dedikeret team sørger for, at vores etiske standarder efterleves i hele organisationen.
Som en del af denne indsats er det et krav, at medarbejderne årligt gennemfører kurser i compliance og etisk adfærd, så de altid er opdateret på gældende retningslinjer.
Samfundsengagement:
Vores formål er at gøre verden til et tryggere sted, og derfor har vi også et ansvar for at bidrage til det samfund, vi er en del af. Det gør vi gennem vores CSR-projekt Go-For-It, hvor vores mentorer hjælper udsatte unge godt ud på arbejdsmarkedet. Det kan være unge, der er kommet i klemme med kriminalitet, bander eller psykiske problemer, og som har brug for en ekstra chance.
Vores mentorer hjælper de unge, så de får en tryggere hverdag. Det gavner både samfundet og de flere hundrede unge mennesker, der har været i kontakt med Go-For-It siden projektets start i 2012.
